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SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求

社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) Social Accountability 8000 或簡(jiǎn)稱 SA8000 . 它在下列領(lǐng)域指定了要求：

　 童 工：企業(yè)須按照法律控制年齡、工作時(shí)間和工作范圍 .

　　強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金、企業(yè)須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職 .

　　健康：企業(yè)須提供健康的工作環(huán)境、對(duì)事故傷害的防護(hù)、健康教育、衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水 .

　　工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利 .

　　工作時(shí)間：公司應(yīng)在何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作過 48 小時(shí)、并且每 7 天至少應(yīng)有1天休假;每周加班時(shí)間不過 12 小時(shí)、除非在情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼 .

　　工 資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、并且須足以滿足員工的基本需求、并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰的;不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù) .