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二、理解要點(diǎn)

強(qiáng)迫勞動(dòng)問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中、惟一的一項(xiàng)列入貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) . WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口 . 我國存在的一個(gè)問題是、很多都設(shè)立了自已的附屬企業(yè)、通過這些企業(yè)利用罪進(jìn)行無償?shù)幕蛘吡畠r(jià)的勞動(dòng)、然后把產(chǎn)品投放到市場上獲利、甚至把產(chǎn)品出口到國外 . 另外我國的勞動(dòng)教養(yǎng)制度也與司法和勞工公約存在較大的沖突、一些呼吁、盡快廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度 .

公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽訂勞動(dòng)合同、明確雇傭條件、工人清楚明白、招工時(shí)不得附帶限制的、不合理的條件 .

公司應(yīng)明確工人的雇傭自由、不得以形式收取押金或扣押工人信息的證明文件作為雇傭條件、包括通過招工代理收取、也不得以形式限制工人合法的辭工自由 . 公司使用招工代理而招工代理扣押工人證明文件、則視為公司的供應(yīng)商使用了強(qiáng)迫勞動(dòng) .
據(jù)報(bào)道、2001年2月28日、一家名為文具制造公司的我國公司因使用勞動(dòng)被美國新澤西州法院判處5萬美元罰款、56歲的公司Peter Chen被判處5年監(jiān)禁和10萬美元罰款 . 美國聯(lián)邦海關(guān)官員說、這是一起我國公司因使用勞動(dòng)遭到美國法院審判、該公司在我國的子公司被指控使用南京拘留所拘留人員組裝生產(chǎn)的裝訂夾 . 該公司每年至少向美國出口由60名犯人組裝生產(chǎn)的13400萬個(gè)裝訂夾 . 該公司自1995年開始使用勞動(dòng)、直到1997年5月美國的廣播公司(ABC)電視臺(tái)報(bào)道此事 .