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一、標(biāo)準(zhǔn)要求
二、理解要點(diǎn)
結(jié)社自由權(quán)包括組織工會(huì)的權(quán)利、成立勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與勞工同盟組織的權(quán)利 . 組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)也屬于工人的權(quán)益文件中規(guī)定的基本權(quán)利 . 其中組織工權(quán)包括工會(huì)組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利、也包括發(fā)起工會(huì)的成員不被解雇及報(bào)復(fù)的權(quán)利 . 自由結(jié)社權(quán)是勞工標(biāo)準(zhǔn)的基石、勞工組織一向特別強(qiáng)調(diào)對(duì)工人自由結(jié)社權(quán)利的保護(hù) . 至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動(dòng)契約的權(quán)利、從廣義上說也包括各種積極推動(dòng)此項(xiàng)制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利、以及采取和平方式集體行動(dòng)的權(quán)利 . 目前這方面的基本的勞工公約有以下幾個(gè)：
1948年通過的87號(hào)公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 . 公約規(guī)定“工人與雇主無區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認(rèn)定的組織、事先無須經(jīng)過核準(zhǔn)、其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則”（第2條）;“工人與雇主組織應(yīng)有權(quán)制定其組織章程與規(guī)則、自由選舉其代表、組織其事務(wù)與業(yè)務(wù)、并擬訂其工作計(jì)劃;禁止作足以限制或妨礙此項(xiàng)權(quán)利合法行使的干涉”（3條）;“對(duì)工人與雇主組織、行政機(jī)關(guān)不得予以解散或中止其活動(dòng)”（四條） . 公約還規(guī)定“工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權(quán)利時(shí)、應(yīng)與其他個(gè)人或團(tuán)休一樣遵守本國(guó)的法律”、而“本國(guó)的法律及其實(shí)施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障”（八條）;要求實(shí)施本公約的會(huì)員國(guó)“承允采取1切要與適當(dāng)?shù)霓k法、以工人與雇主得以自由行使組織權(quán)利”（11條） .
標(biāo)準(zhǔn)要求公司尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利、允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織 . 公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利、也不得因工人參加工會(huì)而被處罰或歧視他們、如拒雇用、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提和升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰 .
公司可以建立一個(gè)公正合理的解決勞資糾紛的機(jī)制、成立有工人代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、明確并公布解決勞動(dòng)糾紛的程序和方法、指定負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴 .
當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時(shí)、如在我國(guó)、公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利 . 公司可以提供要的培訓(xùn)、解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等、公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間、方便工人代表履行其職責(zé) .
在我國(guó)、公司有一個(gè)中華總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求、盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)氐谋碚?. 該工會(huì)代表工人利益、工人代表可以接觸工人、并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進(jìn)行的協(xié)商、爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利、而且公司供了合理的支持、才可能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 .