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2.1工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤�律或玩具工業(yè)理事會關(guān)于工時及加班工作要求的文件規(guī)定
政策應(yīng)規(guī)定,由指定的合格人員負(fù)責(zé)溝通,部署及雇員每天及每星期的工作時數(shù)不過法規(guī)和玩具工業(yè)理事會上限
政策應(yīng)包括一個系統(tǒng)雇員的工作時數(shù)和加班時數(shù)均不過法定或玩具工業(yè)理事會的上限
工廠是否制定了一套關(guān)于工資,福利各補(bǔ)貼的政策文件,該文件應(yīng)符合國和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定
工廠應(yīng)指定專人,負(fù)責(zé)傳過、部署及監(jiān)督薪酬和福利系統(tǒng)
和公司規(guī)定的工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱
薪酬和福利系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人應(yīng)工人均了解工資和補(bǔ)貼的計(jì)算方式
工廠是否使用
工廠及分包商的作業(yè)場地均不應(yīng)使用囚工,工廠應(yīng)有一個制度,核實(shí)分包工廠不雇用勞工
工廠是否有關(guān)于避工人遭受精神、或言語侮辱的紀(jì)律常規(guī)成文規(guī)定
程序中應(yīng)當(dāng)注明的擾、濫用和罰的形式,包括但不限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當(dāng)行為,如何對不當(dāng)行為合理處罰,程序還應(yīng)包括調(diào)查方法和根據(jù)調(diào)查采取行動的投訴程序
政策程序適用于員工,強(qiáng)調(diào)也適用于管理層
9.2工廠是否有主管健康、、福利和一般設(shè)施的管理代表
雇員應(yīng)該知道誰是負(fù)責(zé)健康、、福利設(shè)施的管理層代表
9.4是否對設(shè)施進(jìn)行日常檢查
工廠應(yīng)記錄檢查日期,檢查人,發(fā)現(xiàn)的問題,以及是否糾正等