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現(xiàn)在隨著大環(huán)境的變化，各項福利待遇對于戶籍的限制越來越少，著重于人員的參保年限，所以社保對于員工的穩(wěn)定性乃至于企業(yè)的快速發(fā)展有著至關重要的作用。

我司專業(yè)從事人力資源服務10余年，詳情可詳細咨詢，下面闡述下有關人力資源外包的優(yōu)勢及幫助企業(yè)解決的問題：

一、人事代理（社保代理、五險一金、商業(yè)保險）的優(yōu)勢及意義

1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。

2．簽  訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

3．有豐富工作經驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。

4．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。

5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設導致人力資源浪費的弊端。

二、通過社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問題：

1、港澳臺或外資駐湛江未注冊代表處、分公司、辦事機構，無法處理員工社保；

2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工五險一金；

3、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當?shù)氐纳绫＠U費成本高，想處理其他地方成本低社保；

4、企業(yè)管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

5、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把五險一金外包出去。

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