6月5日消息（凡褐）根據(jù)沃達(dá)豐剛公布的年報(bào),沃達(dá)豐的高管們?cè)黾恿藬?shù)百萬(wàn)歐元的年薪,而最近的一個(gè)財(cái)年其在全球范圍內(nèi)削減了數(shù)千份工作。

    上周末公布的數(shù)據(jù)顯示,沃達(dá)豐在截至今年3月的財(cái)年中削減了5421個(gè)工作崗位,接近其總員工總數(shù)的5%（僅部分歸因于荷蘭業(yè)務(wù)的撤資）。

    這一裁員事件發(fā)生在今年晚些時(shí)候,Vittorio Colao從首席執(zhí)行官的職位上卸任后,他的總體薪酬上升到近800萬(wàn)歐元（940萬(wàn)美元）,這部分得益于獎(jiǎng)金支付,一年前他的薪酬大約為630萬(wàn)歐元（740萬(wàn)美元）。

    CFO Nick Read將取代Colao成為沃達(dá)豐的老板,他也獲得了可觀的收入增長(zhǎng),從之前的360萬(wàn)歐元（420萬(wàn)美元）到現(xiàn)在的大約450萬(wàn)歐元（530萬(wàn)美元）。

    基于沃達(dá)豐盈利能力的改善和早期網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)投資的成功,Colao和Read的加薪并不令人驚訝。而且他們肯定不會(huì)像BT集團(tuán)首席執(zhí)行官Gavin Patterson最近的加薪一樣有爭(zhēng)議,Gavin Patterson因管理不善面臨股東方的壓力。

    但是,作為一種效率驅(qū)動(dòng),這種獎(jiǎng)勵(lì)沃達(dá)豐高層的舉動(dòng)對(duì)批評(píng)人士來(lái)說(shuō),似乎仍涉及道德問(wèn)題。這可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)令人不安的事實(shí)：公司老板越來(lái)越富有,而自動(dòng)化、行業(yè)整合和追求更大的利潤(rùn)迫使其他人失業(yè)。

    總部位于美國(guó)的CythuryLink公司是另一個(gè)電信公司的例子,該公司同樣宣布了與離職CEO的慷慨薪酬協(xié)議,同時(shí)計(jì)劃大幅裁員。

    沃達(dá)豐撤資荷蘭的業(yè)務(wù),2016年底與Liberty Global公司所擁有的電纜業(yè)務(wù)合并,這似乎是該運(yùn)營(yíng)商年報(bào)中大量裁員的詳述原因。但即使荷蘭的業(yè)務(wù)被排除在外,人數(shù)也下降了2300以上。

    有一組數(shù)據(jù)顯示,沃達(dá)豐在最近一個(gè)財(cái)年平均擁有106135名員工,上年為111556。另一組不包括荷蘭業(yè)務(wù)的顯示,員工人數(shù)為103564人,相比之下,一年前的員工人數(shù)為105870人。沃達(dá)豐沒(méi)有解釋其年報(bào)中與合并舉動(dòng)無(wú)關(guān)的人數(shù)減少的原因。

    但沃達(dá)豐最近將盈利能力的大幅提升歸因于削減成本的努力。盡管最近一個(gè)財(cái)年的收入下降了2.2%,為466億歐元（546億美元）,但其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)卻上升了15.4%,達(dá)到43億歐元（50億美元）。

    根據(jù)第一組的人數(shù)數(shù)據(jù),沃達(dá)豐在意大利和西班牙的員工數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定,但該運(yùn)營(yíng)商似乎已經(jīng)削減了德國(guó)的760個(gè)工作崗位和英國(guó)的859個(gè)工作崗位。削減量約占德國(guó)勞動(dòng)力的5.2%和英國(guó)的6.5%。

    其在印度也有2000多裁員,沃達(dá)豐與當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)對(duì)手Idea Cellular合并,創(chuàng)造了一個(gè)新的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。

    沃達(dá)豐共同職能部門(mén)的員工人數(shù)增加,其增長(zhǎng)量超過(guò)3000,達(dá)到24400左右,這有助于抵消其它地方的裁員數(shù)量。

    與其它主要電信公司一樣,沃達(dá)豐正在嘗試自動(dòng)化和數(shù)字化運(yùn)營(yíng),以應(yīng)對(duì)新的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和客戶(hù)需求,盡管一位發(fā)言人之前表示,自動(dòng)化主要是改善客戶(hù)服務(wù),而不是裁員。

    沃達(dá)豐上個(gè)月公布了全年數(shù)據(jù),稱(chēng)其在IT和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)功能和其它管理領(lǐng)域的自動(dòng)化過(guò)程中存在很大潛力。它已經(jīng)在其共享服務(wù)中心建立了一個(gè)“自動(dòng)化單元”,這表明在2018年的前三個(gè)月,大約有200個(gè)“機(jī)器人”在該單元中運(yùn)作。

    沃達(dá)豐公布的薪酬數(shù)據(jù)也表明,整個(gè)集團(tuán)的平均工資有所下降；這可能是撤資荷蘭的結(jié)果。

    沃達(dá)豐的年報(bào)顯示,最近一個(gè)財(cái)年的工資和薪金支出從去年的46億3000萬(wàn)歐元降至41億7900萬(wàn)歐元。這些數(shù)字意味著這一時(shí)期每個(gè)工人的工資和薪金從41500歐元下降到39400歐元,在此期間,沃達(dá)豐每名雇員的貢獻(xiàn)收入從426700歐元上升到439000歐元。

    不過(guò),沃達(dá)豐高層的薪酬則大幅上漲。盡管沃達(dá)豐在倫敦證券交易所的股價(jià)在過(guò)去12個(gè)月中下降了11.5%,但Colao的整體薪酬卻增加了四分之一。

    Northstream咨詢(xún)的首席執(zhí)行官Bengt Nordström稱(chēng),“Colao對(duì)各子公司的運(yùn)營(yíng)改進(jìn)值得稱(chēng)贊。雖然股價(jià)的表現(xiàn)并非很好,但他（Colao）已經(jīng)解決了一些問(wèn)題,比如在網(wǎng)絡(luò)投資方面。”