互聯(lián)網(wǎng)+’時(shí)代,跨境電商人才缺口很大”。日前,湖南省2016屆高校經(jīng)貿(mào)類專業(yè)畢業(yè)生供需見面會(huì)在湖南商學(xué)院舉行,215家企業(yè)為近千名畢業(yè)生提供6000余個(gè)工作崗位。記者從會(huì)議現(xiàn)場獲悉,隨著我國跨境電子商務(wù)貿(mào)易的火速發(fā)展,跨境電商企業(yè)常常面臨“一將難求”的窘境。

　　月薪過萬招不到人才“跨境電商人才是復(fù)合型人才,涉及到英語、商務(wù)、市場營銷、物流、報(bào)關(guān)等許多行業(yè)。”湖南一家電商企業(yè)人力資源部主管劉磊告訴記者,由于跨境電商興起的時(shí)間短、發(fā)展迅猛,而高校的人才培養(yǎng)方案卻更新較慢,造成了該行業(yè)人才瓶頸的問題,有些大的跨境電商企業(yè)甚至出現(xiàn)幾個(gè)月都無法招到合適人選的局面。與此同時(shí),該行業(yè)給出的薪酬也頗為豐厚。劉磊介紹,通常網(wǎng)站平臺(tái)搭建及運(yùn)營管理人才工資達(dá)到5000元/月以上,物流供應(yīng)鏈管理專家月薪超過萬元。

　　記者獲悉,為了能使應(yīng)屆畢業(yè)生盡快熟悉整個(gè)跨境電商業(yè)務(wù),企業(yè)通常會(huì)安排畢業(yè)生在各個(gè)崗位輪崗,薪酬在3000元/月以上。湖南商學(xué)院招生就業(yè)處處長劉濟(jì)波認(rèn)為,要解決人才瓶頸問題,高校需要立足產(chǎn)業(yè)需求調(diào)整人才培養(yǎng)方案,尤其要與市場接軌,培養(yǎng)出“接地氣”的人才。

　　傳統(tǒng)企業(yè)崗位縮減

　　記者在會(huì)議現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),受經(jīng)濟(jì)形勢影響,往年校招需求量很大的三一重工、中聯(lián)重科等企業(yè),今年并未在此場招聘會(huì)現(xiàn)身。劉濟(jì)波介紹,今年入場的傳統(tǒng)企業(yè)以及招聘崗位均有縮減,但電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等企業(yè)興起,所以總的就業(yè)崗位與往年基本持平。為了保證學(xué)生崗位質(zhì)量和薪酬水平,實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)就業(yè)”,該校從450余家報(bào)名入場的企業(yè)中挑選了215家企業(yè),其中四分之一是上市公司、國有企業(yè)和業(yè)內(nèi)知名企業(yè),部分用人單位被“婉拒”在場外。

　　在就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻的情形下,劉濟(jì)波建議所有應(yīng)屆畢業(yè)生要有就業(yè)緊迫感,遇到合適的崗位不要輕易放棄。