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王小姐 (女士)
深圳人才派遣公司 代理員工招聘薪酬 代理員工社保
大家對勞務派遣這個詞也不會陌生，特別是在銀行，事業(yè)單位，政府部門等機構(gòu)來說的話就更為熟悉，其實勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少因勞動關系所存在的風險。
勞務派遣的優(yōu)勢：
1、、勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
2、勞務派遣機構(gòu)承擔起了企業(yè)獵頭部門的職能作用。比如：當企業(yè)需要某行業(yè)的冷門稀缺人才時，使用勞務派遣就能為企業(yè)招到所需要的特殊人才，從而為企業(yè)在招聘人員方面節(jié)省了時間和成本。
3、勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權(quán)益。勞務派遣機構(gòu)對勞動者來說是一個集體維權(quán)力量的組織。勞務派遣機構(gòu)的出現(xiàn)使一些素 質(zhì)相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避免了勞動者因力量弱而得不到的勞動保障。
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