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未認(rèn)證執(zhí)照
陳日生(先生)
普通會(huì)員
陳日生 (先生)
目前在廣州很多公司用人,存在一個(gè)比較大的問(wèn)題,就是員工在試用期間的社保問(wèn)題,很多公司是選擇暫時(shí)不幫員工買(mǎi)社保,待員工轉(zhuǎn)正之后才給予辦理社保,其實(shí)這個(gè)做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn),在這里給大家普及一個(gè)信息,就是試用期間,公司該給員工買(mǎi)社保否?
其實(shí)按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策,員工在入職30日內(nèi)要簽 訂勞動(dòng)合同,公司就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù),不管是不是在試用期。并且,按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說(shuō),試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路,個(gè)體戶,開(kāi)公司,淘寶商家等等都是一些熱門(mén)的選擇,既然需要開(kāi)展業(yè)務(wù),想要把小公司做強(qiáng)、做大,自然少不了招聘一些員工,那么用工管理就是一大問(wèn)題了。其實(shí)將一切社保雜事交給我們,讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務(wù),勇往直前,相信對(duì)公司的發(fā)展是有很大的幫助的。
參保案例分析:我接觸過(guò)兩位大學(xué)畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過(guò)程,他們創(chuàng)辦了一家科技公司,初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工,并沒(méi)有專職的人事員工。后來(lái)他們選擇了與我們合作,將員工社保外包給我們,僅需每個(gè)月幾百元的服務(wù)費(fèi),就省下了幾千元聘請(qǐng)人事專員的成本。而且我們團(tuán)隊(duì)的辦事效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人的辦事效率,各項(xiàng)保險(xiǎn)的工作都能及時(shí)處理妥當(dāng),大大增強(qiáng)了員工的信心和認(rèn)可。
公司把社保交給專業(yè)的代理公司有哪些優(yōu)勢(shì):
1、直接減低企業(yè)成本:公司沒(méi)必要另立專門(mén)的人事辦理部門(mén),為您節(jié)省一筆龐大的資金。公司招聘一個(gè)專門(mén)的人事專員來(lái)辦理這方面的事務(wù),還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、辦理、支付薪酬、供給相應(yīng)的福利待遇等。公司如果將這方面的事務(wù)外包出去,不僅降低了公司的辦理成本,也精簡(jiǎn)了公司的機(jī)構(gòu),使公司更能專注于核心事務(wù)的辦理,提高公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
2、辦事效率高、安 全便捷:您無(wú)需面對(duì)眾多的辦理部門(mén)便可輕松處理問(wèn)題。在社保外包前,公司人力資源部門(mén)人員需要常常往返社保局、醫(yī) 保局、地?cái)?shù)據(jù)等部門(mén),辦理每月的增減員手續(xù),社;鶖(shù)的申報(bào),還必須常常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒(méi)能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后,人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心,無(wú)需綿長(zhǎng)的排隊(duì)等待,無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續(xù),每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間,您可以專心做更多更有價(jià)值的作業(yè)。
3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的作業(yè)地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
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