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guess驗(yàn)廠培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。

　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

　　4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

　　8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營項(xiàng)目：一、體系認(rèn)證咨詢：

iso20000、iso14001、ts16949、ohsas18001、iso14064、qc080000（rohs）、iso9001、fsc/coc 、pefc、haccp(iso22000)、qs、iso27001、tl9000、iso13485、brc、wrc、fla、sa8000、fla、 icti、wrap、eti、bsci、carb、cmmi、c-tpat、gsv、gmpc、gmp。

二、專題培訓(xùn)項(xiàng)目： 

營銷策劃與培訓(xùn)、長期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：

從事:wal-mart(沃爾瑪)驗(yàn)廠、 office depot(迪斯尼) 驗(yàn)廠、hasbro孩子寶驗(yàn)廠、avon雅芳驗(yàn)廠、k-mart&sears（西爾斯）驗(yàn)廠、lidl驗(yàn)廠、li&fung（利豐）驗(yàn)廠、mattel（美泰）驗(yàn)廠、costco（好又多）驗(yàn)廠、tesco驗(yàn)廠、target（塔吉特）驗(yàn)廠、levi’s（利惠）驗(yàn)廠、nike（耐克）驗(yàn)廠、gap驗(yàn)廠、coca-cola（可口可樂）驗(yàn)廠、jcpenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠、macy’s驗(yàn)廠、 ikea（宜家）驗(yàn)廠、fmg驗(yàn)廠、its驗(yàn)廠、cscc驗(yàn)廠、sgs驗(yàn)廠、bv驗(yàn)廠、str驗(yàn)廠、hkqaa驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢）