孟母三遷的典故，說(shuō)的都是一個(gè)環(huán)境能可以影響一個(gè)人，演變到一個(gè)企業(yè)中，積極向上，樂(lè)觀進(jìn)取的公司氛圍可以給到在這里工作的每人員工帶來(lái)希望的曙光 提升到整個(gè)公司的效率。相反如果公司死氣沉沉員工上班帶著上墳的心情，只會(huì)導(dǎo)致工作效率的降低，公司也是沒(méi)有前景。深圳理想物流公司之所以在港運(yùn)一般貿(mào)易拼車進(jìn)出口這個(gè)行業(yè)能長(zhǎng)久不衰，興興向榮。很大的因素 是公司的企業(yè)文化影響的每個(gè)員工。
在許多一般貿(mào)易拼車進(jìn)出口同行公司中員工的流失率是管理者很頭疼的問(wèn)題，但這在理想物流公司卻影響甚少，許多員工都是跟著公司一起成長(zhǎng)，一起經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨，成為一般貿(mào)易出口中的佼佼者。這樣的成功跟公司從不吝嗇對(duì)員工的培養(yǎng)和關(guān)懷密不可分，公司定期提供港運(yùn)一般貿(mào)易進(jìn) 出口專業(yè)培訓(xùn)，每天安 排早會(huì)時(shí)間給同事交流自己的成功案例亦或者工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題大家一起分析討論，組織各類的聯(lián)誼活動(dòng)，爬山，運(yùn)動(dòng)，聚餐，增進(jìn)同事間感 情。對(duì)于部分突發(fā)困難的員工公司也會(huì)給予物質(zhì)的慰問(wèn)。在深圳這座移民城市，大家是來(lái)之五湖四海，理想物流公司是讓每一位加入理想港運(yùn)一般貿(mào)易拼車進(jìn)出口物流這個(gè)大家庭的成員，感受到一種歸屬感，這就是大家的第二個(gè)家。為這個(gè)家壯大團(tuán)結(jié)起來(lái)，貢獻(xiàn)出自己的一份力。
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