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現(xiàn)在全面迎來“二胎時代”，那么生育保險和醫(yī) 療保險合并的相關(guān)工作開展得如何？處于新老政策過渡期間生育的人員，生育費用如何報銷？目前執(zhí)行的報銷政策是怎樣的？

昆明市是今年實施生育保險和職工基本醫(yī) 療保險合并12個試點城市之一。昆明市自今年7月1日起，基本醫(yī) 療保險和生育保險正式合并實施，生育保險由醫(yī) 療保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一經(jīng)辦。

兩險合并實施前參加昆明市職工生育保險并按時足額繳納職工生育保險費的用人單位職工，今年6月30日24:00時以前分娩或施行計劃生育手術(shù)按原職工生育保險政策規(guī)定享受生育保險待遇，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理待遇報銷。自今年7月1日起，按照昆政發(fā)〔2017〕34號文件執(zhí)行，生育醫(yī) 療費實行包干結(jié)算，參保人先墊付，然后由用人單位到醫(yī) 保經(jīng)辦機構(gòu)報銷后和生育津貼一并領(lǐng)取。兩險合并實施前參加昆明地區(qū)職工生育保險未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī) 療保險的，其生育保險的連續(xù)繳費年限合并計算。

生育保險待遇涉及生育醫(yī) 療費和生育津貼兩項待遇，生育醫(yī) 療費實行包干結(jié)算。如順產(chǎn)：2500元；難產(chǎn)：3000元；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，生育的醫(yī) 療費用增加500元。

生育津貼是以職工所在用人單位上年度職工醫(yī) 療保險月平均繳費基數(shù)為基數(shù)，按照女職工生育享受產(chǎn)假和職工享受計劃生育手術(shù)休假的天數(shù)計發(fā)，由用人單位統(tǒng)一領(lǐng)取。發(fā)放標準也有所不同，如女職工生育享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延；施行輸精管結(jié)扎的休假15天。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。