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一、什么是生育津貼？

生育津貼是對參加生育保險女職工在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)產(chǎn)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。凡參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)休假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。

二、符合享受生育津貼的條件是什么？

參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險,并在生育或計劃生育流產(chǎn)手術(shù)前連續(xù)繳費6個月以上，發(fā)生符合國家和省人口計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或者實施計劃生育流產(chǎn)手術(shù)的女職工（不含靈活就業(yè)人員），可享受生育津貼。其中：屬于機(jī)關(guān)和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位女職工，由單位發(fā)放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由生育保險基金補齊;屬于企業(yè)，自收自支事業(yè)單位女職工，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼，所發(fā)生育津貼低于本人工資的，差額由單位補齊。

我市統(tǒng)籌區(qū)域外轉(zhuǎn)入的女職工，其轉(zhuǎn)入前后繳納生育保險費的期限可以連續(xù)計算。連續(xù)繳費不足6個月生育的，其生育津貼由用人單位支付。

三、生育津貼的支付渠道是什么?

女職工產(chǎn)(休)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)（休）假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

四、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)÷30天×法定產(chǎn)（休）假天數(shù)。

參保女職工所在用人單位成立不滿1年的，按照單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)÷職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《貴州省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，貴陽市現(xiàn)行的法定產(chǎn)（休）假天數(shù)是：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天；晚育的同時又在法定產(chǎn)假內(nèi)辦理了《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天（含晚育假30天）。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

五、生育津貼如何申領(lǐng)？

生育津貼待遇由用人單位經(jīng)辦人持單位社會保險經(jīng)辦證明，到參保所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理生育津貼申領(lǐng)，個人不能自行申領(lǐng)生育津貼。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理享受生育津貼待遇申請之日起25個工作日內(nèi)，對申請人的條件進(jìn)行審核，對符合享受生育津貼條件的，一次性發(fā)給用人單位，再由用人單位轉(zhuǎn)發(fā)給參保女職工。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。