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                       深圳勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇駿伯人力

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)象：

1. 總部沒(méi)有在深圳注冊(cè)，無(wú)法給深圳員工簽合同與參保的企業(yè)；

2. 公司沒(méi)有在大陸注冊(cè)，是外資公司，不能直接與員工簽合同的企業(yè)；

3. 國(guó)企單位、事業(yè)單位、大企業(yè)在各地區(qū)都有分公司，沒(méi)有注冊(cè)的情況；

4. 連鎖市、服裝門(mén)店、科技公司的各地區(qū)駐點(diǎn)，沒(méi)有在各地注冊(cè)的情況；

5. 企業(yè)想把一些非核心崗位員工外包出去的情況，等等。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)范用工，合法用工。新勞動(dòng)法上規(guī)定，企業(yè)要做好合法用工，要符合兩點(diǎn)：簽定員工勞動(dòng)關(guān)系合同、繳納員工社保。目前企業(yè)用工形式，主要有兩種方式：（1）企業(yè)自主招聘、簽合同、給員工買(mǎi)社保與發(fā)工資等形式；（2）勞務(wù)派遣方式，把員工勞動(dòng)關(guān)系、員工社保與工資發(fā)放外包的形式。

2、減少人員編制，提高公司效益。集團(tuán)公司、國(guó)企單位等大型企業(yè)，往往在人員方面是有編制，有要求限制的，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是有影響的。隨著一些企業(yè)的規(guī)模壯大，人員的需求越來(lái)越大，但受于企業(yè)本身編制的特點(diǎn)，而不能引入人才。這樣，企業(yè)可以選擇勞務(wù)派遣的方式，既可以在原來(lái)正式人員編制的基礎(chǔ)上，又可以引進(jìn)外派人員來(lái)完成工作目標(biāo)，提高公司的效益。

3、同工同酬，管理分工。實(shí)施勞務(wù)派遣，并不是與正式員工在待遇方面有很大的差別，崗位相同，但待遇也是一樣的。企業(yè)把一些非核心崗位外包出去，專(zhuān)心管理核對(duì)崗位，花主要精力來(lái)從事核心工作，這樣也有利于企業(yè)管理工作，提高企業(yè)的效率。