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未認(rèn)證執(zhí)照
魏先生(先生)
普通會(huì)員
魏先生 (先生)
哺乳假，是指廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十六條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。
哺乳時(shí)間，是指《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安 排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
那么享受了哺乳假后還能不能再要求享受年休假呢？我們可以分兩個(gè)層次進(jìn)行討論：
，法律、法規(guī)的層次
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列三種情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：其一，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其二，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其三，請(qǐng)病假達(dá)到一定天數(shù)的。
《職工帶薪年休假條例》并沒(méi)有規(guī)定依法享受哺乳假就不能再享受年休假，所以從法律、法規(guī)規(guī)定的層面上看，即使員工享受了哺乳假，也并不妨礙員工另行享受年休假。用人單位沒(méi)有依法安 排年休假的，可能需要支付未休年休假工資。
第二，合理性的層次
如果用人單位批準(zhǔn)員工休哺乳假至嬰兒一周歲，那么職工在嬰兒出生后的一年內(nèi)都將一直處于休息的狀態(tài)。而年休假之所以得以設(shè)立，其宗旨也正是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利。既然員工一直處于休息的狀態(tài)，用人單位無(wú)需也無(wú)法安 排年休假。在這種情況下，要求用人單位安 排年休假或者支付未休年休假工資，顯然是強(qiáng)人所難。
為什么從法律、法規(guī)的層面推導(dǎo)出來(lái)的結(jié)論和從合理性角度推導(dǎo)出來(lái)的結(jié)論之間會(huì)產(chǎn)生沖突？
主要的原因是哺乳假并不是一個(gè)性的假期，而僅是部分地區(qū)所特有的假期，而年休假制度卻是一個(gè)性的制度。性的制度一般不可能對(duì)僅存在于某些地區(qū)的假期種類(lèi)進(jìn)行規(guī)定，所以才造成了法律、法規(guī)與合理性之間的沖突。
實(shí)際上，我們傾向認(rèn)為哺乳假與病假的性質(zhì)類(lèi)似，哺乳假是為了照顧他人，病假是為了照顧自己，所以哺乳假可以參照病假的規(guī)定，只要達(dá)到一定的天數(shù)，員工就不能再享受年休假。
但是，由于在法律、法規(guī)的層次中確實(shí)沒(méi)有規(guī)定享受了哺乳假就不能享受年休假。
那么，如果確實(shí)想讓享受了哺乳假的員工不再享受年休假，建議實(shí)踐中可以擇一進(jìn)行如下操作：
其一，在哺乳假中明確劃分出年休假，并具體與職工約定其享受的假期中哪些是哺乳假，哪些是年休假，從而滿足法律、法規(guī)對(duì)于每年員工可享受年休假天數(shù)的規(guī)定。
其二，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款的規(guī)定，……職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，如果員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以不安 排休年休假。在這種情況下，在用人單位與員工約定哺乳假時(shí)，可以由員工同時(shí)出具因本人原因（申請(qǐng)休哺乳假）不休年休假的書(shū)面約定、聲明或者承諾，免除用人單位再另行安 排年休假的法律責(zé)任。
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