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楊青余(先生)
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楊青余 (先生)
深圳勞務(wù)派遣公司,香港(外資)公司怎么操作深圳勞務(wù)派遣
駿伯公司從事深圳勞務(wù)派遣(人才外包,人才派遣)、勞動事務(wù)外包、社保代理等核心工作。駿伯公司成立于2003年3月,經(jīng)驗豐富,是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準成立的的人力資源服務(wù)機構(gòu)。我司專注中國人力資源外包領(lǐng)域,已成為中國的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的品牌?偛吭趶V州,經(jīng)過多年的發(fā)展,陸續(xù)建立了以上海、廣州、北京、深圳為中心輻射的68個網(wǎng)點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、操作”的綜合性人力資源外包解決方案,致力于成為中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)網(wǎng)點齊全、服務(wù)效、隊伍的人力資源外包供應(yīng)商。
我司的勞務(wù)派遣內(nèi)容及說明:
1、勞動關(guān)系的建立:與員工簽訂勞動合同,從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞動關(guān)系的隸屬駿伯公司,派遣員工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系。
2、社會保險的優(yōu)化方案:基于我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺,遵循社保法律、法規(guī),在合法、合理基本保障派遣員工權(quán)益的基礎(chǔ)上,提供的社保成本方案。
3、派遣員工檔案的建立和存檔:將為每位派遣員工建立規(guī)范和完善的個人檔案,內(nèi)容包括電子及書面文檔和員工花名冊,以備于貴公司所需。
4、hr的信息更新和管理:我們將會每周更新人事報表,并在月底提交人事月報,統(tǒng)計各項人事數(shù)據(jù),及時向社保專員提交入職、離職人員名單。
5、社會保險的增減員辦理:我們將依據(jù)人事報表、月報數(shù)據(jù)及時在社保機構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續(xù);并且及時為已按規(guī)定離職程序辦理離職手續(xù)的派遣員工辦理減員手續(xù)。
6、工資的發(fā)放:派遣員工的工資發(fā)放由我司發(fā)放(或由貴司直接發(fā)放給派遣員工),貴公司提供派遣員工的考勤工資明細(復(fù)印件),我司提供全額勞務(wù)禁止文字。
7、勞資糾紛對應(yīng):我司綜合評估過勞資糾紛的風險,勞務(wù)派遣的靈活用工特性可以有效地規(guī)避合同期內(nèi)因解雇補償、工資標準、工傷待遇享受等有可能引發(fā)的勞資糾紛事件。
8、工傷的處理:派遣員工發(fā)生工傷時應(yīng)本著救人為先的原則緊急處理,并及時通知我司,我們將會啟動緊急應(yīng)對計劃并按社保屬地的工傷申報手續(xù)進入理賠程序,并與工傷員工家屬進行協(xié)調(diào)溝通處理企業(yè)責任賠付、社保工傷賠付過程,進一步保障派遣員工的基本權(quán)益,我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后事宜。
9、客服歸口專人對應(yīng):為了便于與貴公司的溝通,的服務(wù)于派遣員工,特別統(tǒng)一歸口客服負責與貴公司及派遣員工溝通,這樣的做法有利于簡易程序。當然,我們有相應(yīng)的溝通程序去指引項目主管在何時應(yīng)當升級溝通級別,確保我們的服務(wù)既快捷簡易,又能在公司內(nèi)部按職能分類處理。
10、免費咨詢服務(wù):提供勞動人事政策法規(guī)咨詢,社會保險法規(guī)、政策咨詢,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險等政策咨詢和領(lǐng)取或享受;住房公積金的政策咨詢、提取及享受;提供的法律咨詢意見,協(xié)助處理勞動人事爭議;政府法規(guī)或政策發(fā)生變更,及時通知貴公司。
聯(lián)系人 | 需求數(shù)量 | 時間 | 描述 |
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暫無產(chǎn)品詢價記錄 |
采購商 | 成交單價(元) | 數(shù)量 | 成交時間 |
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暫無購買記錄 |
地區(qū):東莞
主營產(chǎn)品:手機殼貼鉆,充電器貼鉆,TPR產(chǎn)品地區(qū):汕頭
主營產(chǎn)品:物流公司,貨運站,國內(nèi)陸運地區(qū):廊坊
主營產(chǎn)品:富卓液壓,施羅德液壓,海普洛液壓地區(qū):衡水
主營產(chǎn)品:河北變形縫,河南變形縫,山東變形縫