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貴公司是否存在以下問(wèn)題：

1、企業(yè)繳納社保成本高，外資，國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高；

2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

3、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

4、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高

5、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

6、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費(fèi)用難以承受。

7、流動(dòng)失業(yè)人員沒(méi)有工作單位，個(gè)人名義買(mǎi)社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。

企業(yè)如果存在以上問(wèn)題，那么公司在發(fā)展過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)將精力放在了非主要的人事管理上面，那么企業(yè)本身主要的、核心的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有得到全面的發(fā)揮，、將有可能會(huì)出現(xiàn)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手領(lǐng)先的局面。為了避免出現(xiàn)這些問(wèn)題，各企業(yè)應(yīng)該思考如何將這些繁瑣但又不得不做的事務(wù)轉(zhuǎn)移出去。為了提升企業(yè)員工的滿意度，選擇一間有資質(zhì)、規(guī)模大的人力資源外包供應(yīng)商是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

駿伯勞務(wù)派遣有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證，是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，gec常務(wù)理事單位

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