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勞務派遣又稱人才派遣（人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃等），是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

隨著一些公司的壯大，部門多了，基層員工也多了，在其他地區(qū)的辦事處或分公司也多起來了。如何去管理這些部門或員工，成為了一些公司人事機構主管的頭疼的事情，如何去統一管理好，如何去降低公司的經濟成本，而留住一些核心人才，讓員工對公司有歸屬感，等等。對于每家公司遇到工作量驟增、員工因個人因素請假（年假、產假等）或突然離職；受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人。假如遇到這種情況怎么辦？

我司自成立以來，近十近誠信經營，有著豐富的勞務派遣經驗，獨特的眼光，真誠的服務態(tài)度，為廣大企業(yè)解決了各種疑難人事方面問題，深得新老客戶的認可與肯定。如有員工合同，人事外包，勞動關系轉移的問題，請聯系13410894074 楊生 qq：1622080401。

 勞務派遣的優(yōu)勢：

一、降低用人成本支出

 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  二、人事管理便捷

    用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

 三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

五、繳納社會保險優(yōu)勢。

    派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，駿伯公司可以在各個分公司所在地選擇社保費用繳納標準的地區(qū)繳納，也可以在其他可操作56個網點參保，滿足貴公司多地區(qū)辦事處、分公司的成本與煩惱。

六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。

    使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

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