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目前，社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)出大量的人力資源公司（企業(yè)管理咨詢公司），個(gè)個(gè)聲稱可操作人力資源外包、代買社保公積金、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等。業(yè)內(nèi)人士提醒您在選擇合作伙伴時(shí)，應(yīng)從幾個(gè)方面考察并選擇人力資源公司？

一，硬件條件：具有人力資源服務(wù)資質(zhì)，是衡定該公司是否合法正規(guī)的基本標(biāo)準(zhǔn)。具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》�！度肆�資源服務(wù)許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。

二，軟件條件：人力資源服務(wù)，顧名思義賣的就是服務(wù)；需求者的初衷也是服務(wù)。因此，如何才能辨別服務(wù)質(zhì)量呢？可從成立時(shí)間長(zhǎng)短、服務(wù)區(qū)域范圍大小、團(tuán)隊(duì)是否完整穩(wěn)定、口碑、合作客戶、榮譽(yù)等方面進(jìn)行推敲，有條件的還可以實(shí)地考察一下。尤其是2014年“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號(hào)召下暴增了大量互聯(lián)網(wǎng)公司。

人力資源公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的人力資源服務(wù)公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。

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