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深圳勞務(wù)派遣公司，外資公司怎么操作深圳勞務(wù)派遣

2015年，新年新氣象，對(duì)每家公司來(lái)說(shuō)，也將是新的規(guī)劃，新的目標(biāo)。如何把2014年好的方面繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去，不足的方面改善與提升。企業(yè)用工模式，是否也要嘗試新的模式？貴公司是否了解勞務(wù)派遣用工？對(duì)勞務(wù)派遣用工知多少？有什么優(yōu)勢(shì)？

勞務(wù)派遣或人才租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型。

人力資源派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當(dāng)分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級(jí)。

勞務(wù)派遣好處：

1、通過(guò)派遣派遣，為用人單位省去在日常招聘、社保辦理管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。

2、派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。

3、通過(guò)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用工困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化用工需求。

5、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

駿伯公司概況：

我司（駿伯人力）成立于2003年3月，深圳分公司地處市中心區(qū)，深圳市社保局旁邊。目前，在廣東省21個(gè)地市均設(shè)立直屬分公司，省外有北京、上海、天津、長(zhǎng)沙、武漢等地都有分公司，可操作網(wǎng)點(diǎn)有200個(gè)，團(tuán)隊(duì)，是中國(guó)規(guī)模遍布、廣東省全覆蓋的人力資源外包供應(yīng)商。一地簽約、多地通行，手續(xù)簡(jiǎn)單、。此外，我司榮譽(yù)有“華南地區(qū)服務(wù)滿意度的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“廣東省人力資源服務(wù)aaa信用等級(jí)”企業(yè)”等稱號(hào)。

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廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司深圳分公司

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