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2017年教師工資會不會上調 　　據(jù)報道，教育部23號發(fā)布《縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展督導評估辦法》，其中，政府保障程度指標有十五項，有一項非常的顯眼，那 就是要求全縣的義務教育學校教師的平均工資收入水平，不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，按規(guī)定足額核定教師的績效工資總量。

不過，“教師工資不低于公務員”的提法并非首創(chuàng)，其實早有法律上的明確規(guī)定。從1986年7月1號起施行的《中華人民共和國義務教育法》，到 1994年1月1號實施的《教師法》，都有這項規(guī)定。

而在2015年，《義務教育法》最近一次的修訂中，第三十一條明確規(guī)定：各級人民政府保障教師工資福 利和社會保險待遇，改善教師工作和生活條件;完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費保障機制。教師的平均工資水平應當不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。31年過去了，“教師工資不低于公務員”再次被隆重抬出來，顯然這項公共政策頒布實施的31年時間，并沒有在所有地區(qū)執(zhí)行到位。

此外，教師職業(yè)之間也存在著嚴重分化，相當一部分義務教育階段的教師特別是農(nóng)村教師工資仍然較低。2013年廣東發(fā)布的教育藍皮書顯示，湛江雷州的教師月平均工資僅為1879元，而深圳教師工資最低的鹽  田區(qū)為10353元，后者是前者的5.5倍。

只有待遇真正提高，教師才會有地位，才會沒有后顧之憂，全身心塑造國家和民族的未來。目光轉向海外，不同國家公立中小學的教師收入怎么樣？與公務員等其他行業(yè)相比，一般處于什么水平？教師的工資與一國的教育水平又有著怎樣的關系？詳情請咨詢駿伯人力：

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