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5.1 每個標準工資周所付的工資和福利,至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準, 以高者為準。在任何情況下,所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關信息,并且在每次支付工資時,要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
5.3 不經雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀律約束措施,也不允許對工資進行國家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
6. 工作時間 ：符合法律規(guī)定
6.1 工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準,以對雇員提供較強保護者為準。
6.2 在任何情況下,不能要求雇員經常性地每周工作過 48 小時,并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時間必須是自愿的,且每周不能過12小時。不能要求經常 加班,且必須按照獎勵工資級別給予補償。
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。
8. 正規(guī)的雇傭關系
8.1 在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認的雇傭關系為基礎。
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關系之上的對雇員的優(yōu)惠,不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技 術或提供正規(guī)雇傭關系的學徒項目來取消,任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
9. 禁止虐待或體罰或辱罵員工
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。