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ics驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
1、工資考勤要看一年的(第一次做的時(shí)候);【ics驗(yàn)廠】
2、要看計(jì)件系統(tǒng)的計(jì)算方式及計(jì)件單;【ics驗(yàn)廠】
3、月生產(chǎn)記錄;【ics驗(yàn)廠】
4、急救培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)證明;【ics驗(yàn)廠】
5、廠【敏感詞】國人都懂的務(wù)人員的專業(yè)資格證或牌照;【ics驗(yàn)廠】
6、各類認(rèn)證證件(如iso9000/sa8000/wrap/iso14000);【ics驗(yàn)廠】
7、工廠及其外發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃!緄cs驗(yàn)廠】
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三、童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康!綿ecathlon驗(yàn)廠】
四、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?腿艘话銜(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄!綿ecathlon驗(yàn)廠】
五、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。【decathlon驗(yàn)廠】
六、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為!綿ecathlon驗(yàn)廠】
七、反恐:對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄!綿ecathlon驗(yàn)廠】
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