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如何確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)？

1、社會保險各險種采用統(tǒng)一的繳費基數(shù)。用人單位的月繳費基數(shù)是按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定的，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和確定。職工的月繳費基數(shù)是按上年度職工個人月平均工資收入確定。用人單位申報的繳費基數(shù)應(yīng)采取本人確認(rèn)或公示等方式告知職工。

2、按照國家統(tǒng)計局1990年1月發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工工資收入總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。

3、職工個人月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，繳費基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的60％核定；職工個人月平均工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300％的，繳費基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的300％核定。

用人單位以及參保人員不得通過補繳提高參保人員以前繳費年度的繳費基數(shù)。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。