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社會保險是由國家通過立法或制定行政法規(guī)，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，保證其基本生活的一種社會保障制度。

   隨著gdp的飛速增長,信息化的發(fā)展，中國企業(yè)也逐漸強大，走出國門參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地,根據(jù)工作需要和自身的發(fā)展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻    煩。異地社保代繳業(yè)務隨之出現(xiàn)，但是不同的方法都有自己的利與弊，分享一下我老東家的做法；

我的上一任東家是一家外企，集團總部設在上海，它在全國各個省份都注冊有工廠和銷售分公司，集團人員跨省份流動很頻繁，在處理異地人員社保和公積金繳納時有以下幾種種變通處理辦法，大家可以參考一下：

   方法一：勞務派遣公司繳納。公司與勞務派遣公司簽  訂協(xié)議，派遣公司與員工簽  勞動合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P權益；社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因為員工在法律上屬于勞務派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

方法二：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P權益；社保繳納由社保代理機構辦理。

弊：公司要向代理機構支付服務費。

    異地社保繳納的方法有很多，每一種都有自身的利弊點，尋找最適合企業(yè)的那一種，同時要充分考慮會出現(xiàn)的勞動爭議風險。將企業(yè)用工風險控制到最低程度。

駿伯人力集團成立了自己專業(yè)的企業(yè)大學——駿伯學院，對員工隊伍進行的系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓，打造出一只專業(yè)的人力資源管理知識及超強的高效率的專業(yè)服務團隊，對于勞動保障、人事法律及人力資源領域有著豐富的實操經(jīng)驗，為客戶提供專業(yè)的勞務派遣，代買社保服務！期待您的來電咨詢。