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   《勞動合同法》第36條至41條規(guī)定了勞動合同解除的情形，主要包括六大類二十七種，再加上《勞動合同法》第44條規(guī)定的六種勞動合同終止的情形，勞動合同解除和終止的情形一共包括三十三種。

哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償？

哪些情況下不需要支付經(jīng)濟補償？

這是一個問題。

有人說，《勞動合同法》第四十六條有規(guī)定。

確實如此。

但是，非勞動法律師（注：含普通律師）看到這樣的條文，基本都會抓狂。因為每一種情況都是法條里面套法條，很容易把人看暈。歷盡艱辛終于看明白了，基本也記不住，每次有需求，還是要重新找出法條，再暈一遍。

希望挑戰(zhàn)一下的，請看法條原文：

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我司簡介：

   駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

   駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。