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彭先生()
普通會(huì)員
彭先生 ()
外埠公司怎辦深圳社保 外地公司職工怎辦社保 深圳處理社保難題
現(xiàn)在許多外地公司因?yàn)樯钲诘纳虉?chǎng)要求和基于契機(jī)考慮，需要在深圳這邊開設(shè)辦事處，外派常駐深圳的職工，進(jìn)行商業(yè)場(chǎng)的拓寬和事務(wù)開展工作，那么此類公司，因?yàn)楣静辉谏钲诘怯洠趺唇o深圳職工買社保呢？這即是一個(gè)問題所在。對(duì)于這狀況，許多公司現(xiàn)在操作方法主要有兩種：
1、統(tǒng)一在公司總部給各地職工買社保，例如公司總部在北京、上�；蛘咂渌鞘�，盡管職工外派到全國各地，可是悉數(shù)辦理總部公司的社保公積金；
2、別的一種則是經(jīng)過專業(yè)人力資源公司來幫各地職工買社保，經(jīng)過找到專業(yè)正規(guī)的人力資源公司，經(jīng)過協(xié)作外包的方法，將外派各地的職工社保外包管理，一步到位。
分析：首要第1種狀況，統(tǒng)一在總部公司給各地職工參保：這種狀況，優(yōu)點(diǎn)是便利、統(tǒng)一處理，總部計(jì)算便捷�？墒且泊嬖诓蛔阒帲菍�(duì)各地職工待遇享用等方面有影響，如門診、住院不能直接享用，要視參保地是不是支撐異地的報(bào)銷等規(guī)則來決定的。此外，現(xiàn)在許多地方城市很多事情的辦理，也與社保掛鉤，沒有本地社保則不能處理許多業(yè)務(wù)，如小孩子讀書、買房或者買車等等。并且，在一些總部參保地成本是比較高的狀況下，這么也會(huì)大大控制了公司的用工成本。
其次，第2種狀況，這是許多跨地區(qū)企業(yè)現(xiàn)在普遍挑選的做法，即是經(jīng)過專業(yè)的人力資源公司來幫各地職工買社保。這種狀況的優(yōu)點(diǎn)，是能夠按各地職工歸屬地參保，便利職工享用各方面待遇，同時(shí)也能夠處理與社保掛鉤的各項(xiàng)事宜。這種操作盡管每月要付出基本的管理費(fèi)用，但相對(duì)高昂的社保費(fèi)用來說，根本是不算什么的。還有一點(diǎn)，就是公司不用差遣專人去對(duì)應(yīng)各辦事處的職工社保，只需幫忙每月跟進(jìn)下即可，所以這種方法深受各公司的歡迎與推重。
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